工人不按單位的安全操作規(guī)程操作設(shè)備或穿戴防護用品，往往容易發(fā)生傷害事故。但用人單位以員工違規(guī)操作為由，拒絕辦理工傷。其實這是不符合法律的。因為工傷是不負責任的補充，即無論事故中受傷的勞動者是否有過錯(故意和犯罪行為除外)，都應(yīng)當享受工傷待遇。但在保障職工工傷待遇的情況下，單位可以依據(jù)本單位的法律規(guī)章制度對職工作出相應(yīng)的處罰。103010第十四條L款明確規(guī)定：職工在工作時間和工作場所因工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。另外，工傷保險的原則是無過錯責任。無過錯責任原則是指根據(jù)法律規(guī)定，當事人的主觀過錯不是侵權(quán)的必備要件的歸責原則，即無論當事人主觀上是否有過錯，都應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任?？傊?，職工在工作時間、工作場所或者履行職責過程中受到事故傷害的，無論用人單位主觀上是否有過錯，都應(yīng)當承擔相應(yīng)的工傷責任。