【太平洋汽車網(wǎng) 行情頻道】

 · 蘭博基尼連續(xù)第七年躋身于最具吸引力雇主行列
        · 在多元化和社會領(lǐng)域開展創(chuàng)新項目
        · 在員工人數(shù)不斷增長的同時保持高標(biāo)準(zhǔn)要求
 
        【圣亞加塔·波隆尼，2020年2月28日】蘭博基尼汽車公司連續(xù)第七年榮獲“2020意大利杰出雇主”獎項。該獎項由全球認(rèn)證的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）進行評選，為符合人力資源管理最高標(biāo)準(zhǔn)的公司授予榮譽認(rèn)證。
該獎項是對蘭博基尼汽車公司人力資源管理政策的充分肯定。該政策的制定一方面是基于員工個人能力的提高，另一方面則是基于企業(yè)社會價值和道德責(zé)任的宣傳。
        蘭博基尼的創(chuàng)新項目讓公司榮獲獎項，躋身于最具吸引力的雇主行列，并為公司在推出超級SUV Urus車型時進行的大規(guī)模擴張和變革提供了支持。蘭博基尼汽車公司的營業(yè)額和占地面積均實現(xiàn)了翻番，員工人數(shù)也大幅增加，到2019年底超過了1,800名，在過去五年中實現(xiàn)了62％的增長。去年加入蘭博基尼汽車公司的100多名新雇員平均分布于行政和生產(chǎn)部門，并進一步將公司員工的平均年齡降至39歲以下。
        蘭博基尼汽車公司首席人力資本官Umberto Tossini先生表示：“蘭博基尼的社會創(chuàng)新和向社區(qū)和國家提供的服務(wù)達到了一個全新高度，保障了員工個人和職業(yè)發(fā)展的機會，也實現(xiàn)了福利和家庭支持服務(wù)的資源再分配。這一策略是在融合了追求個人價值和集體組織歸屬感的框架下進行的。”
        公司的全新流程和標(biāo)準(zhǔn)也與多元化、包容性的創(chuàng)新項目一同開展。蘭博基尼近期在多元化管理領(lǐng)域開展了一個反向指導(dǎo)的試點項目，旨在減少員工之間的代溝。蘭博基尼有60%的員工年齡在21歲至39歲之間，該項目有助于促進初級員工和高級專業(yè)員工之間的知識交流，從而不斷提高新員工的技能水平和融入程度。
        在性別多樣性方面，蘭博基尼對同等資歷和職責(zé)的男女員工實行平等的薪資政策。通過續(xù)簽補充合同，蘭博基尼還在支持平等育兒方面采取了諸多舉措，增加了女性員工在可選產(chǎn)假期間的補貼，為她們提供更多經(jīng)濟支持。
        蘭博基尼的企業(yè)社會責(zé)任項目提倡員工參與志愿行動，鼓勵員工支持人道主義非政府組織EMERGENCY協(xié)會的“意大利計劃（Italy Program）”中的志愿項目。這些舉措建立了企業(yè)與社會之間的聯(lián)系，旨在促進員工的參與積極性和責(zé)任文化的傳播。
與此同時，蘭博基尼還通過補充合同，在意大利首創(chuàng)性地推出了一項特別的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)新項目。該項目提供了關(guān)于意大利憲法的系列培訓(xùn)課程，以進一步普及有關(guān)經(jīng)濟和社會內(nèi)容的原則和指導(dǎo)思想。
        除此以外，蘭博基尼還開展了其它多種活動，以提升可持續(xù)發(fā)展的意識和文化，例如停止在公司餐廳使用塑料制品，以及和“氣候現(xiàn)實項目”（Climate Reality Project）中可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的主要人物進行對話等活動，該組織是一個專注于氣候變化教育宣傳的非營利組織。

（圖/文/攝：太平洋汽車網(wǎng) 合肥01）