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上海有個論壇叫KDS寬帶山，就像無錫的東林一樣。一開始，“老外”被屏蔽了，大家都用“WDR”。又因為西數(shù)被封了，所以大家用的都是西數(shù)，硬盤（YP） 說KDS是PCHOME的分論壇，硬盤都被封了，別混了。

二上海話“yp”是什么意思？

1外地人因無能、不努力、不自信而異地生活不自在，對居住的城市有不健康的厭惡感，稱為硬盤。

三“yq”是什么意思？

1 Yq ( sl ( 2 ) ) 代數(shù)描述了新的對稱性，如yangian ，它具有非線性完全量子可積模型，而yq ( sl ( 2 ) ) 代數(shù)也可以構(gòu)造兩者之間的移位算子，與yangian 相同， y _ a ( sl ( 2 ) ) 代數(shù)嚴格描述了非線性完備量子可積模型特有的新型對稱性，y _ q ( sl ( 2 ) ) 代數(shù)也可以構(gòu)造兩個不同的量子態(tài)之間的轉(zhuǎn)移算子。

2.本公司專業(yè)生產(chǎn)污泥脫水機、油水分離器、塊污機、凈化器、聚合物自動給料機等各類污水處理機械設備及濾布（yq-篩網(wǎng)）、聚合物膠粘劑脫水機材料公司， 油水分離器， 截污器， 過濾器， 自動氣泡

3、設備及其他污水處理機械設備、濾布、高分子混凝劑等相關耗材。在案例分析中，將組織績效不佳的關鍵問題診斷為錯誤的企業(yè)家行為，通過個人、組織和社會因素進行分析，并通過自我改進和組織環(huán)境形成異常建設的方式通過重組、企業(yè)家行為的方式進行治療。組織行為學運用組織績效、企業(yè)家行為、組織行為學等理論，分析YQ公司存在的組織績效問題。原因，然后從個人提升和組織環(huán)境建設兩個方面提出解決關鍵問題的方法。

4、在案例中，作者描述了分管廣州yq公司的陸總的決策、與供應商、客戶、員工的關系維護及日常工作的各種行為。

5、公司多位要員特別是s小姐的離職，引起我們注意探究發(fā)展迅速、在行業(yè)內(nèi)享有信訪優(yōu)勢的yq公司組織績效不佳的原因在與供應商、客戶、下屬的相處員工，以及日常工作中的各種行為，以幾位主要人物，尤其是S小姐的離職為導火索，讓人思考高速發(fā)展與矛盾的真正根源是yq公司的組織績效問題，在同行業(yè)中占據(jù)有利的競爭地位。

四上海人老說的yp，是褒義還是貶義？

上海某本地主流論壇，上海本地人用YP人（硬盤人）來稱呼外地人，因為在這個論壇里，“外地人”曾經(jīng)是網(wǎng)站管理員為了防止地域歧視而設置的禁詞，所以本地人用硬盤人來代指外地人（因為有一個知名的硬盤品牌是“西洋”開頭的，而上海在東邊）。貶義的yp是吃大蒜的鄉(xiāng)巴佬。