吉利汽車有限公司的企業(yè)文化包含眾多方面。

其四大文化是愿景、使命、口號(hào)和團(tuán)隊(duì)。愿景是讓世界充滿幸運(yùn)，使命是戰(zhàn)略協(xié)同推動(dòng)變革，共創(chuàng)價(jià)值，口號(hào)是幸福生活，好運(yùn)相伴。

核心價(jià)值觀包括團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、努力、實(shí)事求是、精益求精?！皥F(tuán)隊(duì)精神”是吉利人的基本指導(dǎo)思想，通過溝通、協(xié)調(diào)、合作，營(yíng)造“公平公開公正”的良好企業(yè)環(huán)境，形成上下齊心、步調(diào)一致的局面。

吉利還有奮斗者文化，每個(gè)人都努力成為幸運(yùn)的奮斗者，永遠(yuǎn)不會(huì)成為僵尸粉。吉利奮斗者要以用戶為中心，以結(jié)果為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)造價(jià)值，成為受人尊敬的人。

問題文化方面，發(fā)現(xiàn)問題就好。問題是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的偏離，對(duì)基準(zhǔn)的差距。發(fā)現(xiàn)自己的問題叫智慧，發(fā)現(xiàn)別人的問題叫真情實(shí)感。善于發(fā)現(xiàn)問題并有效反饋，是吉利人的重要能力。問題文化的核心是沒有問題是最大的問題，解決問題是根本問題，管理者用它來(lái)解決問題。

標(biāo)桿文化是吉利集團(tuán)提出的，瞄準(zhǔn)一個(gè)比自己績(jī)效更好、機(jī)制更好的組織，樹立標(biāo)桿，找到差距，不斷超越自己，超越標(biāo)桿，追求卓越。

合規(guī)文化強(qiáng)調(diào)吉利合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，合規(guī)始于領(lǐng)導(dǎo)，全員積極合規(guī)。建立誠(chéng)實(shí)、自律、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉、高效、透明的基本行為準(zhǔn)則。吉利在所有活動(dòng)中嚴(yán)格遵守經(jīng)營(yíng)所在地的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部規(guī)章制度和道德規(guī)范，反對(duì)任何形式的商業(yè)腐敗和欺詐行為。